对于大中型企业而言，招聘是日常性且持续性的任务。由于需求涉及到多个部门、多个岗位和多个层级，因此招聘渠道主要是市场招聘平台。然而，由于市场招聘平台面向的人才群体存在较大差异，导致许多企业在多个平台上同时招聘。与此同时，企业缺乏统一的人才招聘软件系统，这使得企业的人力资源部门工作量大而招聘效率低下。

尽管许多人力资源部门在招聘过程中面临各种各样的困难，但有一些人力资源部门正在使用一款极其实用的在线人才招聘软件，可以极大地提高面试效率，甚至使他们望得升职加薪，我们推荐您使用小二CMS人才招聘系统，该系统简单易用，操作方便！


首先，该软件可以提高人力资源部门与面试官之间的沟通效率。过去，人力资源部门不仅需要约定求职者的面试时间，还需要与面试官协商安排时间，这非常浪费时间。通过飞书招聘管理系统，人力资源部门可以清晰地了解面试官的空闲时间段，然后与求职者约定面试时间。

其次，该软件可以设置日历提醒功能。当即将到来的下一场面试快要开始时，系统会提前通知，以免面试官在时间安排上发生冲突。

更重要的是，该软件支持音视频面试。在当前疫情的背景下，对音视频面试的需求显著增加。此外，音视频面试还可以大大节省求职者在路上花费的时间，从而大幅降低求职者放鸽子的可能性。

系统会完整记录音视频面试的整个过程，人力资源部门可以随时查看各方的表现，以便进一步提升个人能力。

音视频面试结束后，面试官可以对求职者进行评价，方便人力资源部门进行后续沟通。

此外，这种面试方式不再受时间和面试次数的限制，甚至可以让求职者在下班后回到家中进行面试。即使有多轮面试，求职者也不再需要担心领导不允许请假的问题。

该软件还融入了许多人工智能元素，方便人力资源部门进行信息筛选。尽管人力资源部门并非无所不能，但面对大量学校和公司信息时，他们往往需要上网搜索，而这款系统可以直接显示相关信息，最大程度地节约人力资源部门的时间。

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