欢迎来到XiaoerCMS官网,XiaoerCMS被业界瞩目、与同行友好合作、拥有经验丰富的网站开发技术团队!
不忘初心,方得始终
中高端网站定制开发服务商
与我们取得联系
198-1095-0281 791609988
网站建设资讯 • 网站设计趋势 从品牌网站建设到网络营销策划,从策略到执行的一站式服务

如何策划一份高转化率的网站推广运营方案

发布日期:2022-03-27 09:58:31 热度:
摘要:网站推广运营方案的内容主要分享是怎么去策划自己的网站推广运营方案,包括目前运营存在哪些问题;竞争对手分析;具体的运营细则制定;

网站推广运营方案的内容主要分享是怎么去策划自己的网站推广运营方案,包括目前运营存在哪些问题;竞争对手分析;具体的运营细则制定;针对有些小伙伴提出的疑问,这里再重申一下,XiaoerCMS网络营销这里和大家分享的网站推广运营方案的策划,仅仅是提供给大家的思路,具体执行拓展得靠自己。


一、人员工作安排


在和运营朋友交流的时候,都会比较喜欢问,你们运营部门的工作是怎么安排的?有时候一个90分的网站推广运营方案,执行的时候一塌糊涂,顶多效果只能得到60分,但是一个70分的方案,执行力非常的牛,可能效果会超出想象!


所以当我们把具体的网站运营的细则都制定好了以后,接下来最重要的就是安排到人去执行,千万不要小视这一步,方案策划的再牛,人员安排执行不到位,最终也是白搭。其实在日常的网站运营工作中,直接参与的人员分工主要有以下几种:


注意:这是按照理想化的状态细化,往往在现实中人员职责之间的重叠率很大,这种情况我们后面分析!


1、内容编辑人员


如果按照运营工作种类来分,内容运营是非常重要的一个组成部分,用户没有来到你的网站之前,我们该用什么样的内容把用户吸引过来?当用户来了以后,我们该用什么样的内容把用户留下来?这些事需要网站运营综合把控,内容编辑辅助完成的;早期网站运营中的内容编辑多集中在PC网站上面,也就是我们常说的网站编辑,但是我们这里说的内容编辑可不仅仅局限于网站,由于盛装用户的载体的多样化,所以,目前网站运营中内容编辑也不仅仅只是网站内容的编辑了,但是很多小公司想要控制成本,或者概念不清,这些工作都是安排一个人去完成的。目前来说,内容编辑主要分为:网站编辑和新媒体编辑;这两种职位表面上看都是创作内容的,但是其实思考方式还是有很大的差别的;所以谁适合干什么事情,也是需要简单的权衡一下。


a、网站编辑主要针对网站主体,主要的形式就是宣传品牌类,公司产品动态类,或者知识资讯类。所以他们的思维模式是写文章,顶多就是查询一个收录情况,甚至有时候就是为了完成任务。


b、新媒体编辑是近两年比较热门的职业,一个好的新媒体编辑绝不是每天写写文章就可以了,他们要考虑用户喜欢什么类型的文章,文章怎么排版用户比较喜欢,什么时间推送比较合适……所以一个好的新媒体运营绝对是运营工作中


好的搭档。作为运营我们要在网站推广运营方案中清楚的做好编辑人员工作安排,并且在工作中去有效的执行。为此在这里给出的建议是分3步走:


1)运营要做的就是根据不同人的擅长,划分不同的任务,由于外部原因,有可能职责分配会有重叠,这也无法避免的。但是总的目标就是一定要让每一个人做自己擅长的事情。


2)划分完职责以后,我们还要和他们经常沟通交流,听取他们建议,用户喜欢什么样的内容,因为大的方向还得有你来定,不要忘了你是指挥官!


3)最后就是不管是哪一种形式的编辑,运营都要针对他们制定合理的考核机制,比如网站编辑文章的收录,内链关键词布局,图片处理,标签使用等;新媒体编辑的图文阅读量,转载,点赞,用户增长数等等;可以定期的报表形式统计上来,方便你及时调用;


2、推广人员


推广的形式很多,从早期的外链推广,软广硬广宣传,论坛贴吧推广,SEM等,再到后面的新媒体推广员,目的都只有一个,无外乎就是在外面增加曝光量,吸引更多的精准用户关注你。不管是什么样的推广形式,你都要给他们灌输这样的一个概念:到底目标用户的聚集地在哪里,使用他们感兴趣的内容形式,什么才能引起他们的注意!最终引流到我们自己的推广载体上面来!网站推广运营方案中的第三点,已经非常清楚的制定出来自己的推广方案了,所以在这一步,我们只要针对不同的推广手法,安排响应的人员执行就可以了,总的思路还是让擅长的人发挥所长。具体这里不再赘述。还是想和大家聊一聊几种主要的推广人员的考核机制建立:


1)SEM:这是一个比较复杂的推广岗位,但是考核指标很简单,不同的关键词点击率怎么样,什么时间用户点击更多,用户对于图片是不是需求更大,闪投的样式有几种,通过关键词推广的转化率怎么样,投资回报如何等等。这些可能需要你和执行人员深入沟通以后可以。


2)硬广:可以给不同的广告系列增加跟踪代码,监测哪一个效果更好,对什么样的形式硬广告感兴趣等,这些是需要执行人员去跟踪统计的,也是你考核的一部分。


3)软文:软文其实不好去考核,如果是可以点击锚文本还好一些,我们可以加监测代码。但是现在很多平台都是文字,不可以直接点击,有时候我们只能综合对方平台的点击量或者曝光量,还有段时间内带来的效果来综合判断软文的


成效。而且我们可以从平台的权重,发文数量等侧面进行考核。


4)SEO:网站seo优化是免费推广方式中非常重要的一种,不仅稳定,而且带来都是精准流量,关于它的考核标准最好的就是关键词排名和网站搜索引擎带来的流量变化趋势;


5)新媒体:如广点通,微博粉丝通,合作互推等,这些都是需要有数据反馈的,展现量,点击量,评论数,点赞量,粉丝转化量等,都需要执行人员定期以数据报表的形式反馈到你运营这里来!


3、活动执行人员


活动策划是运营推广中非常重要的一种形式,不仅可以吸引新用户的关注,而且可以增加老用户的黏性,进而留存下来,更重要的是可以直接刺激转化,所以很多运营推广非常喜欢采用这种形式;当你作为运营人员规划好活动的完整流程和细节的时候,这个时候就需要执行人员来操作并且跟踪效果,这些是需要在我们的网站推广运营方案中体现出来的,除此之外,我们还要做好这些人员的考核标准,提供几条建议给大家:


1)活动曝光:就是活动整体的曝光量多少?有多少目标用户看见了这个活动,这是保证活动最终有一个好的转化的前提条件。


2)活动分享:这是一个传播率的问题,新媒体传播渠道很多,有多人看了你的活动主动传播出去了?或者叫转发,这是可以统计出来的。


3)活动转化:参与活动的用户怎么样?转化的方式有很多种,可以根据情况来定,比如活动报名人数,软件下载量,微信公众号关注量,产品成交量等。


4)活动反馈:活动做完了,用户的反馈怎么样,好评率怎么样,有没有什么改进的地方,这些是可以在用户的反馈中总结出来的。


4、产品文案人员


文案是产品的门面,用户通过门面能快速对你的产品建立一种直观的印象。可是事实中,一般小公司或者成本紧张的公司,没有这样的一个单独的部门,所以一般都是运营自己写,但是如果有专门的运营文案专员,那么我们也要制定


相应的考核标准。但是文案一般都是和其他执行人员配合完成工作,所以考核标准还要根据执行部分标准来制定。


5、数据分析人员


数据分析人员是非常关键的,起码对方要对数据非常敏感,能熟练绘出数据图表趋势,能快速从数据中发现问题所在。通常情况都是配合运营主管来工作的;关于数据分析的考核标准也很多,如数据报表的准确性,是否足够直观,反馈的及不及时,能不能提出自己的建议等;


0
本文网址:如何策划一份高转化率的网站推广运营方案
免责声明:文章《如何策划一份高转化率的网站推广运营方案》来至网络,文章表达观点不代表本站观点,文章版权属于原作者所有,若有侵权,请联系本站站长处理!

我们立足于合肥面向安徽乃至全国全球市场,我们拥有一支经验丰富、创意独到、团结协作的专业技术团队。我们立志把最好的技术通过最有效、最简单的方式提供给客户,为客户提供最佳的解决方案,我们将通过不懈努力成为客户在信息化领域值得信任、有价值的长期合作伙伴,帮助客户在新经济时代下,把握商机和发展空间,并获得绝对的竞争力!

小二CMS(xiaoercms.com)成立于2013年9月,致力于研发目前国内最专业、功能最强大,扩展性能最自由灵活的高端行业通用的网站系统。目前独立开发的系统包括家装门户网站系统、B2C商城系统、分类信息系统、企业建站系统、O2O家政系统、O2O维修系统、威客系统、国外游戏币交易系统等。我们做的不仅仅是网站系统,更多的是成就您的成功!

关于我们

小二CMS(xiaoercms.com)成立于2013年9月,致力于研发目前国内最专业、功能最强大,扩展性能最自由灵活的高端行业通用的网站系统。目前独立开发的系统包括家装门户网站系统、B2C商城系统、分类信息系统、企业建站系统、O2O家政系统、O2O维修系统、O2O上门服务系统、威客系统、国外游戏币交易系统等。我们做的不仅仅是网站系统,更多的是成就您的成功!

我们的优势

九年建站服务经验
服务3000家企业
资深行业分析策划
前沿视觉设计、研发能力
前端代码深度符合SEO优化
千家成功案例

独家源码出售
具有完备的项目管理
完善的售后服务体系
深厚的网络运营经验
时刻新技术领先研发能力
方便二次开发

我们的不同

我们是一个年轻且富有激情的团队,我们沉迷于代码并陶醉在设计之中。我们非设计,不生活;无兄弟,不编程!可年轻并不意味着没有经验。团队成员均来自各顶尖设计公司及软件公司,我们对网站设计及开发驾轻就熟,有着数百个成功案例。我们坚信用心服务,用实力说话!我们的使命:通过我们的努力,让技术改变命运!我们的宗旨:客户第一,品质至上!我们的信念:唯有客户的成功,才是我们的成功!

城市分站: 合肥 安庆 芜湖 阜阳 淮南 淮北 黄山 蚌埠 马鞍山 铜陵 滁州 宿州 六安 池州 宣城 北京 上海 南京 苏州 东莞 广州 深圳 杭州 天津 济南 太原 成都 沈阳 哈尔滨 长春 大连 三亚